Altezzas samfunnsoppdrag. Hvordan vi hjelper i Tanzania, og hvem vi hjelper

Alle prosjektene våre i Tanzania bygger på en enkel regel:

"Virksomheten vår skal konkret bidra til å gjenopprette dyrelivet i Tanzania og støtte velferden i lokalsamfunnene."

Vi mener at ansvarlige bedrifter i Tanzania bare kan bevare mangfoldet i dyrelivet og bekjempe fattigdom gjennom en slik tilnærming.

Hvorfor gjør vi dette?

Vi ønsker at alle lokale selskaper, også vårt eget, skal gjøre mer enn bare å unngå skade på naturen. Vi oppfordrer til aktive bidrag for å redusere konsekvensene av jakt, krypskyting, avskoging og forurensning av elver og luft.

For å vise hvor raskt menneskelig aktivitet påvirker naturen, kan vi se på situasjonen for noen av Afrikas mest kjente dyr:

Løver: Ifølge en rapport fra World Wildlife Fund (WWF) falt løvebestanden i Afrika med 41% mellom 1993 og 2014. Det finnes ikke samlede data for hele Tanzania, men i Selous viltreservat stupte løvebestanden fra rundt 3 000 i 2000 til bare 1 000 i 2013.

Elefanter: International Union for Conservation of Nature (IUCN) oppgir at Tanzania mistet 60% av elefantene sine mellom 2009 og 2014. Bestanden gikk ned fra 110 000 til 43 000. Det er viktig å merke seg at elefanter ikke har naturlige fiender. Bortsett fra sjeldne tilfeller der løver angriper svært unge elefanter, dør disse dyrene enten av naturlige årsaker eller blir drept av jegere og krypskyttere.

Sjiraffer: Ifølge IUCN-data var sjiraffbestanden i Kenya og Tanzania 71 000 på midten av 1980-tallet. I 2018 hadde den falt til 35 000, selv om jakt på sjiraffer offisielt er forbudt i begge land. I Tanzania regnes sjiraffen som et nasjonalsymbol, og straffen for å drepe en er streng.

Neshorn: Det svarte neshornet er en av de mest sårbare artene i Tanzania. I 1970 fantes det over 10 000 svarte neshorn, men i dag er det bare litt over 200 igjen. Det er opprettet egne soner i nasjonalparkene for å bidra til å gjenoppbygge bestanden.

I tillegg til utfordringer knyttet til naturvern står Tanzania overfor arbeidsledighet og lave lønninger. Ifølge Verdensbanken lever 27 millioner mennesker på mindre enn 1,90 USD i måneden i et land med 60 millioner innbyggere. Å tjene 200–300 USD i måneden regnes som en god lønn her.

For oss er det avgjørende at tanzanianere som jobber for oss, eller som ganske enkelt bor i nærheten av Altezza Travel, får konkrete fordeler av virksomheten vår i landet deres. Vi støtter ikke kapitalflukt fra utviklingsland. Ellers forblir de utviklingsland.

Hva gjør vi for å gjenopprette naturen?

Vi har plantet over 1 000 trær i området ved Rundugai Springs. Dette er et av de få vakre stedene i Kilimanjaro der du kan bade og sole deg. De store vannmengdene gjør gresset frodig og tett, og lokale Maasai tar med husdyrene sine hit for å beite. Sammen med gresset spiste geitene unge treskudd og dro dem opp med roten. Denne naturskjønne oasen var i ferd med å bli halvørken.

Altezza Travel-teamet plantet ikke bare nye trær. Vi etablerte også en beskyttet sone rundt de nye beplantningene for å sikre at dyr ikke ødelegger dem igjen. Om 10–15 år vil det ha vokst opp en tett skog her.

Les mer om dette prosjektet i artikkelen vår.

Vi har også plantet ytterligere 400 trær nær foten av Kilimanjaro, i samarbeid med nasjonalparkforvaltningen. Dette var nødvendig for å hindre lokalbefolkningen i å gå inn i parken for å samle ved, noe som skadet økosystemet. I tillegg forårsaket elven i nærheten jorderosjon som kunne føre til at veier raste ut.

Etter hvert som trærne våre vokser, trenger ikke folk lenger å gå inn i nasjonalparken for å hente ved. De kan hente den fra skogen vår. Problemet med utrasing av veier blir også gradvis løst: Trerøttene binder jorden og hindrer vannet i å komme for nær. Les mer om dette prosjektet i en annen artikkel.

Vi har donert 12 000 USD til en organisasjon som heter Nature Tanzania. Pengene går til et prosjekt som skal gjenoppbygge bestanden av langnebbskreddersangere. Disse afrikanske fuglene lever i Amani-skogen i det nordøstlige Tanzania, og bestanden er nå på under 250.

Bestanden går ned av en ganske uventet grunn. Tidligere ble det dyrket svart pepper i leveområdet deres. Pepperplanten vokser som en slyngplante og fester seg til stammene på trærne rundt. Det var ikke nødvendig å felle skogen der skreddersangerne lever, og bøndenes virksomhet truet derfor ikke fuglene. Etter hvert ble det mer lønnsomt å selge kardemomme enn pepper. Kardemomme vokser som en busk, og skogen hemmer veksten. Derfor begynte lokale innbyggere å rydde områder til plantasjer og ødela skreddersangerens leveområde.

Problemet kunne bare løses ved å stanse avskogingen, noe som krevde at bøndene gikk tilbake til å dyrke pepper i stedet for kardemomme.

Prosjektet bygger på prinsipper om gjensidig nytte. Bøndene fikk ikke bare kunnskap om hvor særegne langnebbskreddersangerne er, de fikk også hjelp med virksomheten sin. De har sluttet å felle skog til plantasjer og har gått tilbake til å dyrke svart pepper. Spesialister fra Nature Tanzania har hjulpet dem med å forbedre emballasjen til pepperen, slik at den blir lettere å selge. Slik beholdes bøndenes interesse for initiativet.

Pengene vi har satt av, går til overvåking av leveområdet til langnebbskreddersangeren, telling av bestanden og opplæring av lokale studenter som arbeider med prosjektet.

Altezza Travel er for øvrig et selskap som ikke bare arbeider med naturvern, men også støtter bøndene. Den svarte pepperen fra Amani-skogen brukes på kjøkkenene ved Aishi Machame Hotel og Brubru Lodge, og vi har omfattende samarbeid med andre små, lokale bønder som leverer ferske råvarer til oss.

Hver måned donerer vi mellom 500 og 700 USD til Serengeti De-snaring Project. Organisasjonen ble grunnlagt av Frankfurt Zoological Society, en av de eldste og mest anerkjente i sitt slag. Målet med prosjektet er å spore opp krypskyttere og samle inn feller satt ut for dyr i Serengeti nasjonalpark. Pengene våre går til drivstoff til patruljekjøretøy, mat og lønn til rangere.

Vi setter av 1 000 USD årlig til Mkomazi Rhino Sanctuary. Et neshornkalv ble født i Mkomazi nasjonalpark, og parkforvaltningen ba oss sette av midler til oppfølgingen av den. Bestanden av svarte neshorn i Tanzania er under sterkt press fra krypskyttere. De regnes generelt som de sjeldneste av alle store afrikanske dyr og er på randen av utryddelse. Mkomazi Rhino Sanctuary tar vare på en liten bestand av disse dyrene, men trenger hjelp. Altezza Travel gikk med på å sponse omsorgen for den lille neshornkalven, som parkpersonalet ga navnet Altezza.

Fjellteamene våre deltar i brannslukking på Kilimanjaro. I 2020 og 2022 brøt det ut store branner på Kilimanjaro. Skogen brant så kraftig at brannen var godt synlig fra byen Arusha, 100 kilometer fra episenteret.

Til brannslukkingen utstyrte og sendte Altezza Travel ut mer enn 200 personer. Vi gravde branngater rundt rangerhyttene for å hindre at brannen spredte seg dit. Vi dekket selv alle kostnader til utstyr, mat og lønn til teamet, rundt 16 000 USD.

Les artikkelen vår om brannslukkingsarbeidet på Kilimanjaro for mer informasjon.

Opprydding på Kilimanjaro. Besøkende etterlater våtservietter, plastposer, sjokoladepapir og tomme flasker på Kilimanjaro. 2 eller 3 ganger i året sender vi spesialiserte team til fjellet for å samle inn alt avfall og frakte det ut av nasjonalparken. Du kan lese mer i denne artikkelen.

I Machame-området, der vi bor, arrangerer Altezza Travel-teamet ryddedugnader på lørdager. Vi liker å bo i rene omgivelser, så hver måned rydder teamet vårt en 10 kilometer lang strekning langs veien, der forbipasserende sjåfører har kastet tomme flasker, poser og annet søppel.

Hva gjør vi for lokalbefolkningen?

Altezza Travel har 230 ansatte ved hotellene og kontorene våre. I tillegg består fjellteamene våre av over 1 500 personer. Vi er det største reiselivsselskapet i Kilimanjaro, og vi arbeider for at arbeidsforholdene til de ansatte skal være sammenlignbare med europeiske standarder.

Altezza Travel betaler de høyeste lønningene i reiselivsnæringen

I gjennomsnitt tjener en fjellguide på Kilimanjaro 15–20 USD per dag. Minstelønnen hos Altezza Travel er 35 USD, og erfarne guider tjener enda mer.

Gjennomsnittslønnen for en kontoransatt hos Altezza Travel det første året er 400 USD. Andre reiselivsselskaper betaler vanligvis mellom 150 og 300 USD. Erfarne tanzanianske ledere i selskapet vårt tjener 800–1 400 USD, som er 4 ganger landets gjennomsnittslønn.

Vi er det eneste reiselivsselskapet i Tanzania som tar hensyn til inflasjon og gjennomfører årlig lønnsjustering. Ved slutten av hvert år gir vi også bonuser til de ansatte.

Helseforsikring

For de ansatte og familiene deres dekker selskapet vårt full helseforsikring og betaler medisinske utgifter som ikke dekkes av forsikringen.

Ansetter nyutdannede og personer uten utdanning

Unge tanzanianere kan begynne hos Altezza Travel uten erfaring, og til og med uten utdanning. Vi legger vekt på ærlighet, ansvar og arbeidsvilje fremfor grader. For eksempel kom en ung mann ved navn Amana til oss med et sterkt ønske om å jobbe, men uten å kunne engelsk. Vi ga ham jobb på lageret vårt for fjellutstyr, der det holder å kunne swahili og ha grunnleggende kommunikasjonsevner. Nå gjør Amana en svært god jobb og klargjør enkelt utstyr til ekspedisjoner. Overraskende nok viser kandidater med utdanning seg noen ganger å være langt mindre løsningsorienterte.

De fleste kontoransatte hos oss er kvinner

Av de 200 kontoransatte hos Altezza Travel er mer enn halvparten kvinner. I det konservative Tanzania er dette en svært høy andel. Kvinner her nektes ofte arbeid utelukkende på grunn av kjønn, men ikke hos Altezza Travel.

Hos oss jobber kvinner ikke bare i tradisjonelt "kvinnelige" roller som reservasjoner og hotell. De jobber også som sjåfører og til og med som bærere.

Vi verdsetter det tunge arbeidet bærerne gjør

Bærerne er ryggraden i enhver Kilimanjaro-ekspedisjon. De bærer utstyr, setter opp telt, henter vann, bistår guidene under toppvandringen og bærer ryggsekkene til utslitte kunder.

Det er alltid flere som ønsker å jobbe som bærere enn det finnes ekspedisjoner, og useriøse turoperatører utnytter dette. For å kunne tilby kunden en lavere pris sparer de inn på teamet: De betaler lave lønninger, serverer bare ris til måltidene og tilbyr dårlige telt som er kalde, trange og fuktige om natten. Resultatet er at bærere ofte blir syke, noe som er svært farlig i fjellet.

For bærerne hos Altezza Travel har vi skapt best mulige arbeidsforhold. Vi er medlem av KPAPKilimanjaro Porter Assistance Project, eller KPAP, er en ideell organisasjon som arbeider for å beskytte rettighetene til bærere som jobber på Kilimanjaro. KPAP-teamet har utviklet et sett prinsipper som ekspedisjoner fra reiselivsselskaper må følge. Prinsippene omfatter rettferdig betaling til bærerne, pålitelig utstyr til alle ekspedisjonsmedlemmer, regelmessige varme måltider under fotturen og så videre. At alle disse vilkårene følges, bekreftes med et samsvarssertifikat. Altezza Travel har et KPAP-sertifikat. KPAP krever ikke gebyrer fra reiselivsselskaper og gir en uavhengig vurdering av om et selskap følger alle standardene. For å kontrollere at reglene følges, sender KPAP sin egen representant med på ekspedisjonene til selskapene som organiserer dem., betaler de høyeste lønningene på Kilimanjaro, serverer 3 varme måltider om dagen under ekspedisjoner, stiller solide telt til rådighet og dekker medisinske utgifter ved skade.

For å finne ut hva KPAP er, og hva mer vi gjør for teamene våre, kan du lese artikkelen vår eller se videoen:

Vil du vite mer om opplevelser i Tanzania?

Ta kontakt med teamet vårt. Vi har utforsket alle de viktigste reisemålene i Tanzania. Våre reisekonsulenter ved Kilimanjaro deler gjerne råd og hjelper deg med å planlegge reisen.

Les flere interessante artikler