Kilimanjaro-ekspedisjoner kun for kvinner med Altezza Travel

I lang tid ble ekspedisjoner i stor høyde forbundet utelukkende med mannlig styrke og utholdenhet. Men den oppfatningen hører fortiden til. I dag bestiger kvinner ikke bare verdens høyeste fjell, de hjelper også andre med å gjøre det som profesjonelle bærere og guider. Kilimanjaro, Afrikas høyeste fjell på 5 895 meter, viser i dag hvordan kjønnsgrenser i et tradisjonelt «mannsyrke» viskes ut.

Kvinner på Kilimanjaro: bakgrunn

Den første kvinnen som besteg Kilimanjaro gjorde det i 1927. Da ble den 22 år gamle australieren Sheila MacDonald den første kvinnen som nådde Uhuru Peak, fjellets høyeste punkt. På den tiden var toppen fortsatt oppkalt etter den tyske keiseren Wilhelm II. Bestigningen hennes vakte oppsikt: Mange mente at slike fysiske utfordringer bare var mulige for menn.

Siden den gang har antallet kvinner som bestiger «Afrikas tak», økt jevnt. Midt på 1900-tallet deltok de allerede i en rekke ekspedisjoner, og på 2000-tallet var de blitt en naturlig del av høyfjellsturismen.

Men historien er annerledes når det gjelder å integrere kvinner i støtteteamene på fjellet. Ifølge Equality in Tourism, en organisasjon som arbeider for likestilling i bransjen, kom de første kvinnelige bærerne på fjellet i 1995. På den tiden var dette likevel enkeltstående tilfeller.

I dag har situasjonen endret seg. Kvinner jobber ikke bare som kokker eller støttepersonell, men også som profesjonelle guider med ansvar for fjellklatrernes komfort og sikkerhet.

Hvorfor velger kvinner å arbeide på fjellet?

«For mange tanzanianske kvinner gir arbeid på Kilimanjaro mulighet til å bygge en karriere og forsørge familien. Dette er spesielt viktig med tanke på det høye antallet alenemødre i landet, vedvarende kjønnsulikhet og skjeve sosiale normer. Menn står ofte uten arbeid eller nekter ganske enkelt å ta en jobb. Kvinner må ta ansvar. Sammenlignet med krevende gårdsarbeid eller lavtlønnede jobber i byene er yrket som bærer eller guide langt mer lovende og lønnsomt,» forklarer Dmitry, leder for bestigningsavdelingen i Altezza Travel.

Ansvarlige reisearrangører som er medlemmer av KPAP, betaler lønninger som er flere ganger høyere enn på plantasjene. I tillegg gir fjellarbeidet en annen fordel: tips.

Utover økonomien finnes det også en psykologisk side. En kvinnelig bærer eller guide blir et forbilde for andre: Hun bryter stereotypier og åpner nye karriereveier.

Slik settes et kvinnelig støtteteam sammen

Til tross for den tradisjonelle oppfatningen om at guide- eller bærerarbeid er for krevende for kvinner, finnes det ingen objektive begrensninger. Det eneste som kreves, er fysisk utholdenhet og vilje til å arbeide under krevende værforhold.

En karriere på Kilimanjaro bygges steg for steg. En nykommer begynner som bærer, i minst 1 år. I løpet av denne tiden tester hun ikke bare egen styrke og utholdenhet, men lærer også hvordan et støtteteam arbeider. Deretter kan hun få opplæring og prøve seg som assistentguide. I denne rollen hjelper hun med å sette opp leir, kommunisere med fjellklatrerne og følge med på sikkerheten deres. Etter flere år som assistent kan hun søke om å bli guide.

Et nytt format på Kilimanjaro: kvinneekspedisjoner med Altezza Travel

Ifølge Dmitry oppsto ideen om å arrangere reiser for kvinner naturlig, siden rundt 50 kvinner allerede arbeider i Altezza Travels fjellteam. På et tidspunkt ble det tydelig at tiden var inne for å tilby et format der alle deltakere – fra fjellklatrere til guider og bærere – er kvinner. Det gir dem som er usikre på å bli med i blandede grupper, mulighet til å bestige fjellet i et miljø der de føler seg helt trygge og komfortable.

Bestigninger kun for kvinner er ikke et kunstig svar på en global trend. For Altezza Travel er dette et initiativ med tydelig formål, som svarer på flere sentrale mål samtidig.

• Komfort og sikkerhet. Disse ekspedisjonene gjør at noen kvinner føler seg tryggere. For mange er den største barrieren mot å prøve Kilimanjaro psykisk snarere enn fysisk. I et kvinneteam kan deltakerne konsentrere seg fullt ut om bestigningen.
• Støtte til lokalsamfunnet. Hver kvinneekspedisjon skaper etterspørsel etter kvalifiserte kvinnelige ansatte – guider, bærere, kokker og assistenter. Det skaper ikke bare nye arbeidsplasser, men gir også reelle muligheter for faglig utvikling.
• Bidrag til likestilling. Formatet med bestigninger kun for kvinner viser at kvinnelige team ikke står tilbake for mannlige, verken når det gjelder opplæring eller servicekvalitet. Å se kvinner i nøkkelroller oppmuntrer andre til å delta i høyfjellsekspedisjoner og satse på en karriere i reiselivsbransjen.

Organisatorisk gjøres det ingen kompromisser. Alle ekspedisjoner følger de samme standardene for sikkerhet, ernæring, akklimatisering og logistikk. Den eneste forskjellen er miljøet der alle er kvinner, noe som skaper en komfortabel og støttende atmosfære for alle deltakere.

Vil du vite mer om opplevelser i Tanzania?

Ta kontakt med teamet vårt. Vi har utforsket alle de viktigste reisemålene i Tanzania. Våre reisekonsulenter ved Kilimanjaro deler gjerne råd og hjelper deg med å planlegge reisen.

Les flere interessante artikler